“年初出事，一年白干；年尾出事，白干一年。”如今，在第72集团军某旅，这句部队主官讲评工作时常用的口头禅成为历史。

改变始于去年年底评功评奖时的一次交锋。

去年，新军事训练大纲颁布后，十连连长姚湧滨带领连队官兵钻训研训，连队的军事训练水平实现了跃升。其个人通过层层选拔，代表旅队参加上级比武，取得了优异成绩。

年底，营党委拟为综合表现优异的姚湧滨申报三等功，然而，在开会讨论的过程中，有人提出了这样的担忧：5月份，姚湧滨受领了野外驻训先行先试任务，期间他工作出现失误，受过处分。虽然按规定可以报请立功，但如果将其上报，旅里会不会循惯例“卡脖子”？

一时间，会场陷入了沉寂。这样的担忧不无道理。一来，在基层部队，“年初出事，一年白干；年尾出事，白干一年”的现象屡见不鲜；二来，以往也不乏官兵因为挨了处分就被上级“一巴掌拍死”的先例。

怎么办？经过深思熟虑和充分讨论，营党委一班人达成共识：立功授奖，向军事训练、向优秀官兵倾斜的导向必须鲜明，谁的实绩最突出就申报谁！哪怕浪费名额，也决不能让干事创业、扎实奉献的官兵寒心。